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Gestion des âges et du vieillissement au travail : apports de la psychologie du travail



Dates et heures :
Le mardi 2 mai 2017
Accueil de 18h30 à 19h00 (boissons +sandwiches)
Début de la conférence à 19h

Description :
Afin d’assurer la viabilité des systèmes de sécurité sociale face au vieillissement démographique, nombre de gouvernements occidentaux font le choix de prolonger la vie active, impliquant pour les individus de reconsidérer le timing de leur fin de carrière et pour les organisations de mettre en place des politiques de gestion du vieillissement et de la diversité des âges. Encore faut-il que le monde du travail soit réellement ouvert au vieillissement. En effet, dans un contexte où les politiques d’emploi ont pendant longtemps consisté en l’éviction des seniors, les entreprises sont souvent démunies pour gérer tant le vieillissement que la diversité des âges. Cet exposé s’attachera à approfondir plus spécifiquement les aspects de management de la diversité des âges. Notamment, les études présentées lors de l’exposé permettront de mieux comprendre comment l’âgisme, à savoir la stigmatisation et la discrimination des plus âgés, peut inciter les travailleurs âgés à se désengager d’un domaine perçu comme menaçant et offrant peu de perspectives, mais également quel rôle les pratiques de gestion des âges peuvent jouer – de manière positive ou négative. Les implications en termes de climat organisationnel favorisant les relations intergénérationnelles seront discutées lors du débat.

Par Madame Donatienne Desmette

Professeur de psychologie du travail à l’UCL.


Lieu :
AOC Omnichem

Fond Jean Pâques 8
1348 Louvain- La-Neuve
BELGIQUE

Prix :
15€ pour les membres APTO
30 € pour les non-membres

Sur inscription uniquement ici:
inscription



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